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星座不合、血型不配、面色不好看、姓氏不祥……奇葩就業歧視成“隱形屏障”
職場江湖
2019-06-28    作者:百城招聘網    來源:百城招聘網 4542

又是一年畢業季,眼下各種春季招聘已經陸續掀起熱潮。據教育部消息,2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人,再創新高!


面臨如此激烈的競爭,廣大學子感嘆有如百萬人潮爭過獨木橋,都希望能夠過五關斬六將在招聘會上脫穎而出。然而有一群人,他們除了準備面試通關的技巧,還需要練就一顆強大的內心,去面對可能要遭遇的隱形屏障——就業歧視。




請問近期有結婚的打算嗎


最后HR話鋒一轉,考慮你還未婚,近期有沒有結婚的打算?,我最近面試遇到這個問題太常見了,我都習慣了;我說目前單身,肯定不會出現入職即懷孕的情況...”——微博上一位女性網友最近的求職體驗


相信很多女生在面試中都有類似的經歷。一直以來,性別歧視是就業歧視中難以消除的一個重災區。很多公司在招聘廣告中“男性優先”的限定也是屢見不鮮,原因大致有2種,一是認為這個工作只有男生比較勝任;二是擔心女性婚育計劃帶來的用人成本和壓力。


尤其是二孩政策的全面開放,許多媽媽的就業環境變得空前嚴峻。去年3月,有媒體的調查報道《職場性別歧視調查》刷爆網絡:“HR原則上不招已經生育了一個孩子的女性。一名HR解釋說:因為這樣的女性有可能會再生一個小孩,而有兩小孩的媽媽被認為沒有精力工作’”


就業性別歧視監察大隊今年3月發布的《2017年省級公務員招考中的性別歧視調查報告》則顯示,201731個省份省級公務員招考中約25%的崗位存在明顯的性別歧視,其中21%的崗位要求男性4%的崗位要求女性,女性遭遇的性別歧視是男性的5倍以上。


現實中,就業性別歧視越發隱蔽,考慮到法律法規要求,企業在招聘時大多不會明目張膽地提出“只招男性”的要求,然而往往在篩選簡歷的時候就刷掉了許多女性。


本科雙非,考上985研究生也沒用


前幾天,常州大學“學霸宿舍”8名大學生全部考研成功的事引發熱議。


現實中,211985的名校壁壘確實讓一些畢業生在找工作時頗感無奈。許多用人單位都會在招聘條件中注明“本科生只要985211院校”、“三本院校畢業生除外”等硬性條件。


殘酷的是,很多公司還會追究原始學歷。




微博上,中南大學公共管理學院一位研究生說:現在用人單位動不動就要求是211高校畢業生,甚至第一學歷也得是211的,這讓我們這些千辛萬苦考研到211高校的本科生情何以堪?


還有HR在面試中明確表示:對不起,因為你不是985,211的學生,到時候工資會相對低一些。


有些國企會對不同學歷背景的畢業生明碼標價劃分出不同等級。比如廣東省2015屆高校畢業生本科生招聘會上,深圳一國家級高新技術企業招聘時按院校分等級,學歷不同,規定的起薪點不同。如技術類本科,普通院校5000元,重點院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清華、北大、電子科大為9000元。


戶籍、身形外貌、病歷都可能是攔路虎


不少用人單位在招聘時會要求應聘者是本地戶籍或者應聘者必須會講當地的方言。


林承琦是浙江一所高校的應屆畢業生,他的戶籍地是河北。參加過浙江省內各大招聘會的他總結:杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴。他還發現許多口碑不錯的企業和機構的招聘海報上都寫著本地戶籍優先,有些甚至還強調僅招收當地戶籍或附近地區的畢業生


一些帶有地域歧視的用人單位還會規定:不招收河南人、拒招東北人等。


還有一些外貌控的公司,招聘時要求五官端正、有的要求容貌氣質佳、有的要求身高X米以上,有的要求體重不能超過X,這讓很多長相一般的求職者徒增自卑感。


經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。由于很多用人單位存在認識上的誤區,對于一些傳染病源攜帶者畏之如虎,無形中造成了就業歧視。


最典型的就是乙肝病源攜帶者了,他們在就業和生活屢遭歧視的現象并不鮮見。




還有這些就業歧視新花樣


近年來,“星座不合”“血型不配”“面色不好看”“姓氏不祥”等奇葩就業歧視讓人大跌眼鏡,甚至每年還會產生一些新的花樣讓人措手不及。


學生會干部減分,校團委黨委干部直接pass……”近日,一家TOP5的媒體公司在招聘實習生時拒絕學生干部一事引起了社會關注,學生干部仿佛已經不再是學生找工作的敲門磚,而是成為了不學無術”“官僚作風”“手高眼低”“阿諛奉承等負面形象的代名詞。


還有一些海歸也“失寵”了。


看到我簡歷上寫的在澳洲上學,面試官嘆了一聲氣,問我英語怎么樣。又說現在的留學生,花父母這么多錢,也沒學到什么東西。好像被貼上了富二代啃老族的標簽。其實,我的學校全球排名不錯,然而這一點他們并不是很關心。從澳洲某大學畢業的王涵(化名)對《北京晚報》記者表示。




遇到就業歧視,要敢說不


中國高校傳媒聯盟曾面向來自100余所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查,結果顯示,75%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。


去年,美團、小米、蘇寧公司等接二連三的招聘歧視風波鬧得沸沸揚揚。反映了大家對這一問題的關注度越來越高,也暴露了許多公司長久以來形成的潛規則現象。尤其是許多招聘單位使用隱形歧視,打法律的擦邊球,采取不合理區別對待、排斥或者給予優先等方式造成不公平競爭。


雖然我國2007年正式實施的《就業促進法》中明確規定反對就業歧視,然而十年間關于就業歧視的訴訟案件寥寥無幾。比較尷尬的是,相關企業受到的處罰更是少之又少,更多的是靠社會輿論的抨擊。


除了依靠社會的推動力促進反就業歧視相關法律、制度的建立,作為求職者,如果你在求職過程中遭遇了就業歧視,你需要注意搜集證據,舉證要求維權。包括招聘簡章、廣告內條文,或其他相關以性別為由不錄用的來往郵件、信息,均可作為證據留存。必要時通過法律的手段維護自身合法的權益。


教育部在《關于做好全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中就明確堅決反對任何形式的就業歧視,凡校園招聘活動嚴禁發布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。


今年224日,北京市人力社保局發布關于加強招聘會安全監管有關工作通知,其中要求辦會機構在招聘會現場設立就業歧視投訴窗口。


希望越來越多的禁令和監督、懲罰機制,能夠震懾那些戴有色眼鏡的用人單位。


來源:中國之聲

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